陪产假有法律保障吗_陪产假有法律规定么

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如何让子女护理假“敢休能休”华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》,希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假,增强家庭养老保障能力,应对老龄化社会。上海市卫生健康委回复称,鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度,总结好...

ˋ０ˊ “职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满,但有实际困难的女职工,是否可以继续享受额外的哺乳假?近期,我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。合同到期前,员工提交病...

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知,我们国家为了保障劳动者的权益,制定了许多保护劳动者的法规,其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规,职业女性所享受的产假不得低于98天,而且在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉,一位王女士却...

↓。υ。↓ 线上直播 线下咨询!“青岛市单身职工周末赋能吧”女职工法律维权...专家王娟对《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《山东省女职工劳动保护办法》等法律条文进行深入浅出的解读,具体围绕“女职工特殊保护劳动争议案”“工会劳动法律监督维护女职工产假待遇案”等典型案例进行普法宣传、以案释法,现场职工积极互动...

?＾? 让受援者享受“接地气”的法律服务有效保障了基层职工权益,让劳动关系更加和谐。去年以来,法律援助窗口共接收法律援助案件243件,全部调解处理到位。其中,“王某索要产假工资案”入选2023年度 “山东省工会维护职工权益典型案例”。 在市场经济中,劳资双方的地位往往是不对等的,作为个体的职工一般处于弱势地...