请假不批准算旷工违法_请假不批准算旷工违法

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不会线上请假大龄员工被以旷工为由开除,公司被判赔偿10万公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因... 辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成...

∪﹏∪ 59岁员工不会线上请假被开除?法院:公司违法判赔10万公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因... 辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成...

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人民说法|59岁员工不会线上请假被开除 法院:公司违法一位59岁员工因不会线上操作请假流程,而被用人单位以旷工为由辞退。法院认定,用人单位解除劳动合同违法,需赔偿10万余元。【案件回顾】... 视为旷工处理。2023年1月9日,不谙电脑操作的辛某请年轻同事帮忙,线上提交了年休假申请,时间为1月10日至1月20日,公司予以批准。后公司...

不会线上请假被开除,岂止是太不人性化近日,江苏省苏州市中级人民法院审理了一起大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。二审法院维持原判。当事人辛某今年59周岁,因为不会线上请假被开除,着实让人匪夷所思。...

ˋ△ˊ 家长请育儿假照顾住院的半岁宝宝被开除,起诉公司获赔22万在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理,既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。泰和泰律师事...

不会线上请假被开除 能否要求公司赔偿公司予以批准。 待辛某已开始休假后的1月11日,公司发布《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因调... 辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成...

╯＾╰ 男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿请假算旷工吗?用人单位审批事假应遵循什么原则?在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继续休假照顾家人时,其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除...

59岁员工不会线上请假被开除:莫让数字鸿沟寒了银发人的心文/施炘蕊(山西大学)近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。(3月17日 澎湃新闻)本案中,一名59岁的员工辛某由于未能掌握线上请假流程而遭到解雇,这一事...

59岁员工不会线上请假被开除,法院判了公司予以批准。待辛某已经开始休假后的1月11日,公司发出《春节放假公告》,安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假,1月28日、29日因... 辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成...

女子孕吐不适请假被辞退,法院:公司赔偿12万余元促治理…剧情提要培训机构不认可员工请假事由认定员工旷工多次并解除劳动合同。在人民法院支持员工请假诉求后,培训机构又提出,员工请假不符合流程规范。因孕吐不适请假却被开除的员工能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?来一探究竟吧!这...