请假不批算旷工四天合法吗

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父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭事务,亦... 用人单位的人力资源管理越来越注重“程序合法”“形式法治”,缺少了有温度的人文关怀。诚如判决所言,用工管理权的边界和行使方式应善...

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公司强制加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的态度员工的合法权利应得到法律的全面保护。雇主不能违反劳动法律规定,强迫员工超时工作。若员工认为其权利遭到侵害,他们有权寻求法律援助,包括通过劳动仲裁或法院诉讼等手段来维护自身权益。请假不等于旷工根据现行法律,所有加班必须事先获得人力资源和社会保障部门的官方批...

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?﹏? 父亲病危,请假不批按旷工被辞退 法院判了本文转自:人民日报客户端合理请假是每一位职场人的基本权利,劳动者请假照顾病危父亲,公司不予批准并以旷工为由解除劳动合同,劳动者是否有权请假?公司的行为是否合法?今天,南京市江宁区人民法院发布了这样一起案例。2017年,张某入职某公司,成为工勤岗的一名操作工。2021年...

父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工?法院判了!按旷工处理。当天,李某便通过微信向胡某提交了父亲的病历照片、病房照片及自己的看护视频。 2022年1月28日,李某父亲病逝。当日下午,李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。公司认为李某在请假未获批的情况下不到岗工作,已严重违反了用人单位的规章制度,因此公...

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公司要求部门全员加班到晚上10点 请假算旷工 公司:是考察新员工的...山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管,强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自... 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司行为,确实不合规不合法,何种理由都不该成为强制加班的借口。您怎...

员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外,因个人原因申请的休假。假期与生产之间存在天然的矛盾和紧张关系,劳动者不出勤会影响到用人单位对工作的安排,因此用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。对于请假事由,法院认为,2022年1月21日,李...

妻子请假照顾病危丈夫,被单位开除她向公司请假并申请延期返岗,但公司竟以旷工为由把她开除了。公司的行为违法吗?王丽能不能获得赔偿?2月2日,现代快报记者了解到,近日,江... 劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。本案中,公司已向王丽发出解除劳动合同的通知,自解除通知到达王丽时即产生解...

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