请假不批算旷工三天合适吗

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父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?本案中用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭事务,亦... 是法律适用的难点,需要法官综合考虑案件事实、法律规范、公序良俗和行业规范,深刻领悟法理、情理,结合社会生活经验,做出符合社会主义核...

父亲病危,请假不批按旷工被辞退 法院判了不到岗视为旷工。3月4日(周五),张某返回公司工作后,接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假,但未获批准。当晚,张某连夜返回老家。3月10日,公司发邮件至张某,“张先生,因您在未经公司批准的前提下,3月7日至3月9日私自不来公司报到、上班,视为旷工3天。根据相关规定,属于严...

父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工?法院判了!按旷工处理。当天,李某便通过微信向胡某提交了父亲的病历照片、病房照片及自己的看护视频。2022年1月28日,李某父亲病逝。当日下午,李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。公司认为李某在请假未获批的情况下不到岗工作,已严重违反了用人单位的规章制度,因此公...