如何解除劳动合同属于合法解除

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新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞退,法院:违法解除劳动合同,应支付赔偿金不具有劳动合同法规定的劳动者主体资格,双方并不构成劳动关系,要求法院确认双方不存在劳动关系,并撤销仲裁裁决书。法院经审理认为,某科技公司认为小华不符合录用条件,却未对他开展培训、进行规范考核,给予申诉、申辩的机会,单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,应当向小华...

˙﹏˙ 旷工36日!建行邯郸分行登报通知员工“解除劳动关系”形成旷工的事实。 公告称,建行邯郸分行于2025年3月21日专人通知返岗,但该员工仍未到岗工作,该行决定与其解除劳动合同。 建行邯郸分行于2025年10月24日邮寄《终止(解除)劳动关系通知书》于此员工,25日被其拒收,现通过登报公告正式送达于2025年11月30日正式与其解除劳动关...

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...违规操作被辞退 起诉索要赔偿金被驳回 法院:解除劳动合同程序合法且该行为属于严重违反职业操作规程。 第三,从解除程序上看,某幼教中心依据《劳动合同法》第四十三条规定,履行了通知工会的义务且就解除... 某幼教中心向雷某发放了解除劳动合同通知书,程序合法。 最终,法院认定某幼教中心与雷某解除劳动合同系合法解除,对雷某要求支付违法解除...

幼儿园厨师用墩布洗餐具、挪动监控被解除劳动合同 法院支持“零...要求支付违法解除劳动合同赔偿金。石景山区人民法院今日通报这起案件,法院一审判决认定幼儿园解除与该厨师劳动合同程序合法,无需支付赔偿金,支持用人单位对涉及幼儿健康安全的岗位人员实行“零容忍”制度。厨师雷某的违规操作(公共场所视频截图)北京市石景山区人民法院供...

最高法发布典型案例:员工实施职场性骚扰 企业有权解除劳动合同该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。(三)典型意义职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严,用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定,违背他人意愿对他人实施性骚扰的,受害人有...

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女子请10天育儿假照顾孩子遭解雇:公司需支付违法解除劳动合同赔偿金2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准了5天。当月,张某以家中2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假,公司不批。张某陪护女儿治疗,未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术...

o(╯□╰)o 上海一律所员工被曝虐猫,“处于失联状态,已解除劳动合同”来源:新闻晨报 9月29日,上海市弘安律师事务所发布通告: 近日有网友反映我所员工姚某虐猫行为,造成了恶劣的社会影响。该员工至今处于失联状态,我所根据员工管理规范,对其进行严肃处理,已与该员工解除劳动合同。 我所严厉谴责、坚决反对虐待动物行为。 感谢社会各界的关心和关...

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...外省工作被公司辞退法院:用人单位系违法解除劳动合同,需支付赔偿金贸然解除劳动合同行为侵犯了沈某的合法权益。同时,按照劳动合同约定,调岗范围仅限某汽车公司下属单位,经查,贵阳市某汽车公司与长春市某汽车公司并不存在隶属关系,此次调岗不具备合理性,且辞退通知书中其他辞退理由亦无证据支持。某汽车公司单方解除与沈某的劳动关系,不符合...

...重病父亲未获批,被公司以旷工为由开除,法院:违法解除劳动合同,应赔偿刘某申请劳动仲裁,主张福某公司支付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了刘某的请求。福某公司不服该裁决,起诉至珠海市斗门区人民法院。福某公司认为,刘某请假未经批准,连续三天未到岗上班,故依照公司规章制度解除与刘某的劳动关系,属于合法解除。一审判决驳回福某公司诉讼请...

试用期未达到老板心理预期,单位能解除劳动合同吗?根据刘某的工资收入标准8000元/月,其主张某公司应支付刘某赔偿金8000元(8000元/月÷2×2),符合法律规定,法院予以支持。 裁判结果 一、某公司支付刘某未签订劳动合同双倍工资差额3678.16元; 二、某公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金8000元; 三、驳回刘某的其余诉...