请假不批准然后算旷工怎么处理

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公司要求部门全员加班到晚上10点 请假算旷工 公司:是考察新员工的...山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管,强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自... 安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司行为,确实不合规不合法,何种理由都不该成为强制加班的借口。您怎么看?

男子两次请婚假公司未批,办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院:公司...也未获得公司批准休假,公司视为旷工处理.如逾期未上班,将按照公司有关规定与你解除劳动合同,一切后果自负!”“由于两方距离较远,家里安排了两场婚宴,前期出于公司角度考虑,已调整过一次婚期,现新调整的婚期将至,无法再做出调整,所以我不得不在这几天请假。”公司一方发出严肃...

视点|用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。20日,涉事公司主管回应称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。强制加班,禁止新员工请假,有违规定就...

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因结婚请假被开除,法院判赔彰显公平正义□丁家发“你已3日没有到公司上班,也未获得公司批准休假,公司视为旷工处理…将按照公司有关规定与你解除劳动合同,一切后果自负!”公司一方发出严肃通知,员工一方因婚期不得不请假,“难题”无解,双方最终对簿公堂。近日,上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案,判公司支付员工违...