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理想汽车(02015)发4至8个月年终奖 李想:不能只学华为的流程 不学...智通财经APP获悉,2月5日,有博主发帖称“今年理想汽车(02015)的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。”李...

长安汽车申请自动驾驶中位角学习专利,提高中位角纠偏的准确率金融界 2024 年 8 月 4 日消息,天眼查知识产权信息显示,重庆长安汽车股份有限公司申请一项名为“一种自动驾驶中位角学习方法、装置、车辆、存储介质及程序产品“,公开号 CN202410662789.0 ,申请日期为 2024 年 5 月。专利摘要显示,本发明应用于自动驾驶技术领域,公开了一种自...

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o(?""?o 曝理想汽车去年年终奖最高达8个月 CEO:学习华为!理想汽车去年的年终奖介于4到8个月工资之间,这一数额显著高于传统的“12薪+2个月年终奖”的标准结构。曝理想汽车去年年终奖最高达8个月2月5日,理想汽车CEO李想发文称,不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖...

李想:不能只学华为的流程 而不学华为的利益分配【手机中国新闻】2月5日,理想汽车CEO旅行李想发微博称,不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最...

“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配”!这家车企大手笔发...理想汽车创始人、董事长李想通过微博进行回应称,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因...

早报:李想称不能只学华为的流程 赛力斯超级工厂建成李想:不能只学华为的流程 而不学华为的利益分配2月5日,理想汽车CEO旅行李想发微博称,不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023年超越目标就多发奖金,2022年没有达成目标就少发奖金,做到赏罚分明。只学先进的流程,不学先进的利益分配...

理想汽车今年要发超大年终奖,李想回应:赏罚分明有汽车博主分享了一张脉脉理想社区投票截屏,其上显示了理想员工年终奖有几个月的投票选项。从结果来看,5个月及以上的占据最多,比例已经接近50%。对此,理想汽车CEO李想在社交平台发文回应:“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。202...

李想回应理想汽车多发年终奖:奖罚不分明是组织低效最大原因钛媒体App 2月5日消息,有博主发帖称,脉脉上看到,今年理想汽车的年终奖红包有点大。对此,李想转发并评论称,只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。李想表示,“不能只学华为的流程,而不学华为的利益分配,我们坚持两个同步学习,相互绑定。2023...

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香港公司被AI换脸骗走2亿港元;李想回应理想汽车多发年终奖【李想回应理想汽车多发年终奖:奖罚不分明,才是组织低效的最大原因】2月5日,有博主发帖称,脉脉上看到,今年理想汽车的年终奖红包有点大。对此,李想转发并评论称,只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。(观察者网)【极氪回应001起火事件,具体...

从线索到订单LTO:传统汽车销售在哪些步骤可以数字化?在前一篇我们学习了笔者分享的解析完TTL(流量到线索)内容,这一篇主要是关于传统汽车销售数字化机会点分析的内容,更多相关内容一起往下... 如何理解流量到线索的关系?对于非营销CRM和汽车行业的人来说,拆解汽车销售流程可能有些困难。在正式文章开始之前,让我们先了解一下背...