壹点咨询性格测试

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˙﹏˙ 性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?专业人士认为,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士...

清朝皇帝大婚后的第二天,新皇后要接受性格测试,只有婉容没通过让人捉摸不透的在婚后第二天早上的“性格测试”。按照规矩,新娘婉容必须要坐在炕上,不盖盖头,保持镇静沉着,然后任由溥仪皇家亲戚的评头论足,甚至是公然“侮辱调戏”,如果在这些人的故意而为之下,新娘表现不动声色,无动于衷就算性格完美,是合格的皇帝之妻,反之如果忍受不了“...

河声丨“性格测试”该不该成为“招聘门槛”?针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,有的求职者认为其存在不科学之处,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此,专业人士认为,考察求职者是否适合岗位应多角度进行,心理测试结果可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。“三轮面试都过了,最后卡在...

“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力,准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧...

性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”…当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,科学性大可...

∪△∪ “性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”□姚艺洋(广西大学)近年来,性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍,一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据,有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑,他们认为性格测试可能不够科学,甚至可能成为就业歧视的“新马甲”...

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性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准□张嘉晴 (青岛大学)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。...

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以性格测试“考察”求职者靠谱吗?以性格测试“考察”求职者靠谱吗?专家提示,把“性格”当作招聘门槛,不科学更可能违法本报记者 秦亦姝 张小简《工人日报》(2025年03月17日 01版)“前几轮笔试面试都过了,做完公司发来的MBTI测试后,却迟迟没等到最终面试的消息。”最近,应届毕业生小玉告诉记者,她因在应聘中...

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠” 将性格测试用于招聘,只是听...

(#｀′)凸

＞ω＜ 性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”当前互联网上已不乏多家知名企业“性格测试”题库及对应的应试技巧。当求职者成了“变色龙”,测验的真实性、有效性又何在?以此来评判求职者不仅盲目武断,更缺乏实际意义。更令人担忧的是,部分企业可能将性格测试作为掩盖性别、年龄、婚育、地域等歧视性因素的“挡箭牌”...