请假不批算旷工旷工几天怎么处理

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父亲病危,请假不批按旷工被辞退 法院判了本文转自:人民日报客户端合理请假是每一位职场人的基本权利,劳动者请假照顾病危父亲,公司不予批准并以旷工为由解除劳动合同,劳动者是否有权请假?公司的行为是否合法?今天,南京市江宁区人民法院发布了这样一起案例。2017年,张某入职某公司,成为工勤岗的一名操作工。2021年...

父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工?法院判了!李某还向胡某等三位领导发送了请假申请邮件,写明原因为“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。... 本案中的用人单位认定李某旷工是因其申请的事假未批。对于请假事由,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭...

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父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?李某还向胡某等三位领导发送了请假申请邮件,写明原因为“因父亲病重需紧急返乡,特提出请假申请”,请假时间为2022年1月24日至1月30日。... 本案中的用人单位认定李某旷工是因其申请的事假未批。对于请假事由,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭...

公司要求部门全员加班到晚上10点 请假算旷工 公司:是考察新员工的...山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管,强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自... 安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该公司行为,确实不合规不合法,何种理由都不该成为强制加班的借口。您怎么看?

╯▂╰ 公司强制加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的态度时间和职业态度的广泛讨论,也提醒了雇员和雇主必须遵守职场中的法律法规,相互尊重权益。希望吴先生的劳动仲裁能得到公正处理,也期望此... 请假不等于旷工根据现行法律,所有加班必须事先获得人力资源和社会保障部门的官方批准。如果未经这一程序就安排加班,该行为可能构成违...

女子孕吐不适请假被辞退,法院:公司赔偿12万余元这是一部关于60后、70后、80后三位女法官的连续剧式纪录片让我们走近办案现场看她们如何巧断案、化纠纷、促治理…剧情提要培训机构不认可员工请假事由认定员工旷工多次并解除劳动合同。在人民法院支持员工请假诉求后,培训机构又提出,员工请假不符合流程规范。因孕吐不适...

男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿因家中变故,劳动者连续请假37天,被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗?用人单位审批事假应遵循什么原则?在两个月内连休37天,李兴(化... 在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司,忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的...

孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资培训机构却不认可员工请假事由,认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下,她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?29岁的许女士...

≥＾≤ 女子请假照顾病危丈夫被公司开除,丈夫病亡后女子要求公司支付赔偿...据@都市快报 视频报道,日前,江苏南通。王某5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救,向公司请假照顾丈夫。6月7日,公司通知王某准假至6月13日,并表示此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。王某表明丈夫仍在ICU抢救,无法按通知规定的时间返岗,并将丈夫正在抢救的照...

连休37天事假后,他被开除了劳动者连续请假37天,被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗?用人单位审批事假应遵循什么原则? 在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继... 在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司,忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的...