陪产假多少天2022_陪产假多少天2022新规定男

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男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 休陪产假期间,被公司通知解雇 2022年...

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∪０∪ 男性休陪产假,公司以旷工为由解雇被判赔北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日,王某入职某文化公司...

夫妻一方为济南户籍且在省内助产医院分娩,可免收新生儿疾病筛查费市民反映:现在针对产假有什么政策?市卫生健康委员会回复:根据山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议2022年7月28日公布... 市民反映:启用维修基金需要多少业主同意?市住房和城乡建设局回复:根据济南市住房和城乡建设局《关于调整住宅专项维修资金有关工作程序...

因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。2021年10月至2022年3月,吴女士休产假。期间,某服饰公司在苏州撤柜。至此,该公司在苏州已无其他线下销售柜台。2022年3月,吴女士与服饰公司的劳动合同到期后,公司想与其协商解除劳动关...

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